Descrizione
Cos’è la parità di genere?
La parità di genere è il principio secondo cui donne e uomini devono poter beneficiare degli stessi diritti, opportunità e trattamenti, senza discriminazioni legate al genere. In ambito lavorativo, rappresenta un elemento importante per costruire un ambiente sano, equo e inclusivo.
Il tema resta tuttavia una sfida ancora aperta. Secondo il Global Gender Gap Report 2025 del World Economic Forum, l’Italia si colloca all’85° posto su 148 Paesi nel Global Gender Gap Index e al 117° posto per la partecipazione economica.
Il percorso verso la parità di genere
Nel 2024 l’azienda ha conseguito, attraverso l’ente certificatore RINA, la certificazione della parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022, con validità triennale. Il percorso ha portato all’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG), con l’obiettivo di rendere concreto e strutturato l’impegno dell’azienda nella promozione delle pari opportunità.
Il percorso mira a favorire pari opportunità di carriera e trattamento economico, un adeguato equilibrio tra vita professionale e personale e un ambiente di lavoro libero da stereotipi, accompagnando le persone lungo l’intero percorso professionale.
La Politica per la Parità di Genere dell’azienda si fonda su alcuni principi essenziali: imparzialità e inclusività, correttezza e trasparenza, dignità della persona, pari opportunità, valorizzazione del personale femminile e maschile e contrasto a ogni forma di violenza e discriminazione.
Il percorso si concentra in particolare sulla selezione e assunzione, gestione della carriera, equità salariale, genitorialità e cura, conciliazione dei tempi di vita e lavoro, oltre alla prevenzione e al contrasto di ogni forma di abuso e molestia sul luogo di lavoro.
Dalle prime azioni al nuovo Comitato
Il percorso aveva già portato, nel 2023, alla costituzione di un primo Comitato Guida per la Parità di Genere che, dal 2024, ha promosso attività di formazione e sensibilizzazione rivolte al personale e avanzato proposte dedicate a un maggiore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.
Il 24 agosto 2026, attraverso una delibera dell’Amministratore Unico, è stato costituito il nuovo Comitato Guida per la Parità di Genere, aggiornandone composizione e ruoli.
La nuova composizione
Il nuovo Comitato è composto da cinque membri, espressione di differenti ruoli e aree dell’organizzazione:
- Laura Locci, Amministratore Unico;
- Tania Fabrello, responsabile delle Risorse Umane;
- Sofia Zattara, nuova responsabile del Sistema di Gestione della Parità di Genere;
- Alan Formilan, già membro del precedente Comitato;
- Chiara Risi, nuova componente.
La composizione trasversale del Comitato riunisce professionalità e competenze differenti, favorendo il confronto tra punti di vista diversi e una lettura condivisa delle esigenze dell’organizzazione.
Obiettivi e attività
Il nuovo Comitato continuerà a promuovere una cultura aziendale orientata all’inclusione e alle pari opportunità, raccogliendo esigenze e suggerimenti, proponendo nuove azioni e supportando l’azienda nel raggiungimento degli obiettivi definiti nell’ambito del percorso per la parità di genere.
Tra le sue attività rientrano inoltre la sensibilizzazione del personale e la diffusione di buone pratiche, con l'obiettivo di mantenere costante l'attenzione sul tema.
Le prime iniziative
Tra le prime iniziative del nuovo Comitato rientra la realizzazione di una serie di infografiche dedicate alla sensibilizzazione sul tema della parità di genere. I materiali saranno collocati nella sede centrale di Schio, nei principali punti di presenza aziendale e nella sede distaccata nel Veronese.
Nell’ambito del percorso di certificazione, è inoltre previsto per venerdì 4 settembre 2026 l’audit di sorveglianza, durante il quale saranno valutati i miglioramenti conseguiti.
Un impegno che continua
La costituzione del nuovo Comitato rappresenta un ulteriore passo nel percorso intrapreso da Pasubio Tecnologia per costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, equo e attento alla valorizzazione delle persone.
Un impegno che prosegue attraverso nuove iniziative, sensibilizzazione, ascolto e monitoraggio dei risultati, con l’obiettivo di rendere la parità di genere un principio sempre più concreto e condiviso all’interno dell’organizzazione.
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Fonti:
- Global Gender Gap Report 2025 – WORLD ECONOMIC FORUM
- Agenda 2030: i 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile
- Politica interna aziendale per la parità di genere e collegate
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N.B. In allegato è disponibile un unico file PDF contenente le infografiche. Si segnala che le immagini utilizzate sono state generate mediante l'utilizzo dell'Intelligenza Artificiale.